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School of Business and Management

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Cecile Guillaume

Cecile

Research Fellow

Email: c.guillaume@qmul.ac.uk
Telephone: +44 (0)20 7882 6323
Room Number: Mile End, Bancroft Building, Room 4.09

Profile

Office Hours: Monday and Tuesday 09:00 - 13:00pm

Overview

Cécile has developed an original body of research in the field of gender and trade unions in a European comparative perspective, drawing on feminist literature, industrial relations studies and social movements literature. She has mobilized gender as a key concept to reflect on union participation, to discuss the under-representation of women and other minority groups within the trade union movement and, more recently, to question the policies and legal mobilizations led by unions to fight gender discrimination. Over the years, she has progressively enlarged her reflections on how gender questions the apparently neutral concepts and categories used by “mainstream disciplines” like industrial relations studies and legal studies, addressing both the invisibility of women (and other minority groups) and the under-evaluation of their interests. However, as Cécile Guillaume supports feminist views on the capacity trade unions have to bringing about transformative social and political change, she has more recently turned her attention to the understanding of trade unions’ mobilizations to advance equality, whether using legal or non legal repertoires of action. Combining comparative and socio-historical approaches, she has engaged in extensive fieldwork in France, Hungary and the UK, which led to considerably enhance her methodological skills, especially qualitative analysis and comparative analysis. Cécile has an extensive experience in leading collective research projects. Since 2005, she has co-coordinated or directed 7 research projects, including one large scale European project that lasted for 3 years and involved fieldwork in 3 European countries.

Research

Research Interests:

Research Project:

"Trade unions, discrimination and legal mobilization : making rights effective”

Cécile is currently working on a European project that consists in analysing the under-researched but strategic role of trade unions in the getting and enforcement of statutory rights in relation to sex, race and other forms of discrimination. By reflecting on the conditions under which trade unions are likely to mobilize legally on behalf of their members and act as “bridging institutions” between the legal system and the organizational field, this project addresses issues key to contemporary policy and academic debates exploring the effectiveness of different mechanisms of rights enforcement and the potential of reflexive regulation, but also some of its limitations. Drawing on a multidisciplinary approach that bridges legal mobilization literature, industrial relations and feminist studies, this project will contribute to the academic debate on the role of “legal intermediaries” in the promotion of rights, emphasizing the under-researched role of trade unions, the variety of their legal mobilization strategies across countries and over time, but also the “contested” nature of their legal engagement with anti-discrimination law. More specifically, this research project will consider how “gender neutral” norms and practices impact upon men and women differentially, while emphasizing the usefulness of legal mobilization to bringing about transformative social and political change. This cross-fertilization between feminist perspectives and mainstream disciplines is certainly one of the main originality of this project.



Publications

Edited books/journals

  • Guillaume, C. (ed.) (2014) La CFDT : sociologie d’une conversion réformiste, Rennes, Presses Universitaires de Rennes.
  • Guillaume, C., Pochic, S., Silvera, R. (eds.) (2013) « Genre, féminisme et syndicats », Travail, Genre et Sociétés, 30.
  • Guillaume, C. (ed.) (2007) « Les femmes changent-elles  le travail ? », Sociologies pratiques, 14.

Refereed Journal Articles

  • Guillaume, C., “Understanding the variations of union’s litigation strategies to promote equal pay. Reflection on the British case (1970-2000)” Cambridge Journal of Economics, (under submission).
  • Guillaume, C., Pochic, S., Silvera, R. (2013) “Introduction : Genre, féminisme et syndicalisme”, Travail, Genre et Sociétés, 30, p.29-32.
  • Guillaume, C. (2013) « La mobilisation des syndicats anglais pour l’égalité salariale. « Women’s at the table, women on the table ? » », Travail, Genre et Sociétés, 30, p.33-50.
  • Béroud, S., Guillaume, C. (2012)  « La spécificité de la représentation des journalistes en question : les implications de la loi du 20 août 2008 dans le secteur de la presse », Travail et Emploi, 131, p.89-102.
  • Guillaume, C., Pochic, S. (2011) "The organisational nature of union careers : the touchstone of equality policies ? Comparing France and the UK", European Societies, 1, p.1-24
  • Guillaume, C.  (2011) « La formation des responsables à la CDFT : de la « promotion collective » à la sécurisation des parcours militants », Le Mouvement Social, avril-juin, p.105-119.
  • Guillaume, C., Pochic, S. (2010) « Mobilité internationale et carrière des cadres : figure imposée ou pari risqué ? », Formation Emploi, 112, p.39-52.
  • Pochic, S., Guillaume, C. (2010) « La doctrine européenne sur l’égalité des chances :  le support d’une stratégie détournée de défense des intérêts des femmes ? Le cas des syndicats hongrois », Nouvelles Questions Féministes, 29 (1), p.76-93.
  • Guillaume, C., Pochic, S. (2009) « La mixité dans les syndicats : quand le genre masque les rapports de classe. L’exemple de l’Angleterre », Cahiers du Genre, 47, p.141-164.
  • Guillaume, C., Pochic, S. (2009) « Un engagement  incongru ? Les cadres et le syndicalisme, l’exemple de la CFDT », Revue Française de Science Politique, 59 (5), p.535-568.
  • Pochic, S., Guillaume, C. (2009) « Les carrières des cadres au cœur des restructurations : la recomposition des effets de genre ? »,  Sociologie du travail, 51 (2), p.275-299.
  • Guillaume, C., Pochic, S. (2009) « La professionnalisation de l’activité syndicale : talon d’Achille de la politique de syndicalisation à la CFDT ? », Politix, 85(1), p.31-56.
  • Guillaume, C., Pochic, S. (2009) « What would you accept to sacrifice? Access to top management and the work/life balance”,  Gender Work and Organisations, 16(1), p.14-36.
  • Guillaume, C., (2007) « Le syndicalisme à l’épreuve de la féminisation : la permanence paradoxale du « plafond de verre »  à la CFDT », Politix, 78, p.39-63.
  • Guillaume, C., Pochic, S. (2007) « La fabrication organisationnelle des dirigeants : un regard sur le plafond de verre », Travail, Genre et Sociétés, 17, p.79-103.

Book Chapters

  • Guillaume, C. (2014) « Quand la formation est mise au service de la « culture d’organisation ». Le cas de la CFDT (1960-2010) », in N. Ethuin et K. Yon, (sous la dir.) La fabrique du sens syndical. La formation des représentants des salariés en France (1945-2010), Editions du Croquant, p.101-130
  • Guillaume, C. (2014) « Introduction » in : C. Guillaume (sous la dir.), La CFDT, sociologie d’une conversion réformiste, PUR, p.7-18.
  • Guillaume, C. Pochic, S. (2014) « Les succès inégaux d’une politique confédérale de syndicalisation », in : C. Guillaume (sous la dir.), La CFDT, sociologie d’une conversion réformiste, PUR, p.69-90
  • Guillaume, C. (2014) « Devenir permanent(e) syndical(e) : une carrière déviante ? » in : C. Guillaume (sous la dir.), La CFDT, sociologie d’une conversion réformiste, PUR, p.133-150.
  • Pochic, S., Guillaume, C. (2013) « Syndicalisme » in : C.Achin et L.Bereni (sous la dir.) Genre et sciences politiques, Presses de SciencesPo, p. 480-492.
  • Guillaume, C. Pochic, S. (2013) « Syndicalisme et représentation des femmes au travail  » in : M. Maruani (sous la dir.) Travail et genre dans le monde. L’état des savoirs, La Découverte, p.379-387
  • Guillaume, C., Pochic, S. (2012) « Breaking through the union glass ceiling in France: between organisational opportunities and individual resources” in Ledwith, S., Hansen, L.L. (eds), Gendering and Diversifying Trade Union Leadership, London, Routledge, p.385-414. Guillaume, C., Pochic, S. (2011) «
  • Peut-on restituer sans intervenir sur l’égalité professionnelle ? Retour sur une recherche en entreprise », in Naudier, D., Simonet, M. (sous la dir.), Des sociologues sans qualités? Pratiques de recherche et engagements, Paris, La Découverte, p.117-133.
  • Guillaume, C. (2011) « Les enjeux de carrière dans une entreprise en restructuration permanente : la face cachée du management à France Télécom» , in Bouffartigue, P., Gadea, C., Pochic, S. (sous la dir.), Cadres, classes moyennes, vers l’éclatement ?, Paris, Armand Colin, p.116-126.
  • Pochic, S., Perrin, A., Guillaume, C. (2010) «  Le plafond de verre : d’une vision statique à une vision dynamique des inégalités de carrière dans les organisations », in Degenne, A., Marry, C., Moulin, S., Grelet, Y. (sous la dir.), Les catégories sociales et leurs frontières, Québec, Presses de l’Université de Laval, p.209-239.
  • Guillaume, C., Pochic, S. (2010) « Les syndicalistes hongrois pris dans le tourbillon du marché : entre continuité des pratiques et apprentissages  », in Aballéa, F., Mias, A. (sous la dir.), Mondialisation et recomposition des relations professionnelles, Toulouse, Octares, p.271-284.
  • Guillaume, C., Pochic, S. (2009) « Des discours sur la conciliation en tension avec les normes de carrière. L’exemple des cadres d’entreprise  », in Nicole-Drancourt, C. (sous la dir.), Les nouveaux régimes de conciliation dans les sociétés de la seconde modernité, Paris, L’Harmattan, p.113-123.
  • Guillaume, C., Pochic, S. (2009) « Les attendus implicites de la carrière : usages et mises en forme de la vie privée. Le cas d’une grande entreprise française », in Berrebi-Hoffmann, I. (dir), Politiques de l’intime- des utopies d’hier aux mondes du travail d’aujourd’hui, Paris, La Découverte, p.145-167.
  • Guillaume, C. (2006) «Trajectoires individuelles », in Théry, L. (sous la dir.), Le travail intenable, Paris, La Découverte, p. 171-190.
  • Guillaume, C. (2006) « Formes de socialisation professionnelles féminines au prisme du temps partiel choisi »,  in Flahaut, E. (sous la dir.), L’insertion professionnelle des femmes, entre contraintes et stratégies d’adaptation, Rennes, PUR,  p.157-167.
  • Granier, F., Guillaume, C., Osty, F. (2006) “ La métamorphose des compromis sociaux dans les univers de travail ”, in de Nanteuil, M., Nachi, M. (sous la dir.), Eloge du compromis. Pour une nouvelle pratique démocratique, Academia-Bryulant, p. 225-246.
  • Guillaume, C. (2004) « Le renouveau de l’engagement syndical cédétiste », in Ferrand Bechman, D.  (sous la dir. de), Des bénévoles et leurs associations, Autre réalité, autre sociologie, Paris, L’harmattan, p.307-318.
  • Guillaume, C., Uhalde, M. (2003) “ Confiance et intervention sociologique en entreprise ”, in Mangematin, V., Harrisson, D., Thuderoz, C. (sous la dir. de) Les Mondes de confiance. Un concept à l’épreuve de la réalité sociale, Editions CNRS, p. 46-57.
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